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业务加法公式：“技术能力+输出能力+服务能力”从无到有是开始，但从大到强才是重点。华为后来居上的凭借在哪里？从徐直军的言谈中，可以得出的结论是，华为认为其不是平地起高楼做公有云，而是在做加法——两个加法。第一个加法是业务的加法。“在公有云上面，本质上华为云在华为掌握的技术上增加了运营系统，让企业购买云服务非常方便、简单；再又增加运维系统，让用户有任何问题可以得到快速响应”，徐直军总结到。这个体系可以总结为这样一个公式——华为云=华为ICT能力+运维系统+运营系统，也就是技术能力+输出能力+服务能力。而在这个公式当中，输出和服务两项是新增的，另外一项华为ICT能力，则是既有能力。当然，这是相对重要的既有能力，也是华为有自信的既有能力，来自过去30年来在这个领域的长期积累，用徐直军的话说：“本身就做的扎实”。

文章说：“在全民族极大关注和期待中一天天临近的历史性的北南首脑会晤，是展现遵循伟大领袖们爱国家、爱民族的崇高意愿，以及最高领导人金正恩同志希望以民族团结的力量最终建立起统一强国的坚定意志的民族史上的大事件。”金正恩在9日举行的朝鲜劳动党中央委员会政治局会议上就近期朝鲜半岛形势发展作报告时提到，本月27日将于板门店南方一侧的“和平之家”举行北南首脑会晤和会谈。

受到里根政府所推行的新自由主义政策影响，自1980年之后美国工会成员覆盖率开始急剧下滑，目前只有大概11%。如果排除政府雇员，在私人部门则只有7%。与鼎盛时期工会成员曾占到工人总人数三分之一相比，这些数据是很可怜的。美国千人以上罢工次数统计也在1980年代有一个断崖式的下跌，这种低谷一直持续至今。而在此以前，美国工会运动曾经历过二战后四五十年代及六七十年代等多个高峰。

一旦进行了股权投资，就难免产生嫡系问题。“可能收购一个企业，就会带来一堆竞争对手，收购一个，跑掉几个”，徐直军举例，比如用友和金蝶，它们是竞争对手，假设华为投资用友，就影响了和金蝶的关系。所以华为选择把基础设施做好、把平台做好，做“黑土地”（黑土地是华为语境，指做良性的生态平台）。

划转国资充实社保有助于实现社保制度的公平性和可持续性社保高费率是为了应对企业职工基本养老保险制度成立之初的空账运转。我国的社保制度是1997年后逐渐建立的，适逢国企改革进入攻坚阶段，针对下岗职工增多的情况，国务院做出了“两个确保”的重大决策，即“确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放”，但这部分欠账在当时并没有补缴或者通过财政充实，而是通过制定较高的社保费率，借“新人”的钱来养“老人”。这就使得一部分参保人群没有缴费或者仅缴纳了部分，但在退休后可以领取养老金，甚至还可以保持以前更高替代率，这样的改革方式使得中国企业职工基本养老保险制度存在很长的转轨期和很重的历史债务包袱。

工业企业利润未来趋势如何？从累计增速来看，一季度工业企业利润增速同比仍是负增长。未来走势如何，是否能够转正？华泰证券首席宏观分析师李超：今年工业行业利润率明显下滑，私营企业杠杆率提升带来整体工业融资成本上行，未来利润累计同比增速能否转正主要看量价是否可持续以及减税降费政策效果。